Hållbarhetsredovisning 2024
Sterner Stenhus Holding AB
Affärsmodell och värdeskapande
Sterner Stenhus Holding AB är ett investmentbolag med verksamhet i både Sverige och Grekland. Bolagets värdeskapande sker genom investeringar i fastigheter, direkt eller indirekt genom ägande i noterade fastighetsbolag, samt ägande i onoterade och noterade rörelsebolag. Bolaget har diversifierat sina investeringar i olika branscher. De branscher bolaget har störst exponering mot är fastighet – och byggsektorn samt produktion av vin och vatten. Bolagets affärsmodell bygger på långsiktigt ägande och ett aktivt engagemang i de verksamheter bolaget investerar i. Detta sker genom att vara en aktiv del i ledningen av bolagen eller genom styrelserepresentation. Bolagets främsta intressenter har identifierats som följande.
- Hyresgäster
- Leverantörer
- Kunder
- Medarbetare
- Kreditgivare
Miljö
Koncernens miljöpåverkan är begränsad på moderbolagsnivå men varierar mellan dotterbolagen som en följd av diversifieringen av branscher som Sterner Stenhus har investerat i. Exempelvis är det stora skillnader i miljöpåverkan mellan fastighetsförvaltning och jordbruksverksamhet kopplad till vinproduktion. Sterner Stenhus verkar för att varje verksamhetsgren ska arbeta resurseffektivt och i linje med gällande miljölagstiftning och god sed. Miljöarbetet styrs operativt på dotterbolagsnivå med fokus på energieffektivisering, avfallshantering och minskade utsläpp, i proportion till respektive verksamhets miljöpåverkan.
Koncernen verkar för att samtliga bolag, oavsett verksamhetsland, ska följa principerna i internationella riktlinjer såsom EU:s miljöstandarder. På koncernnivå uppmuntras investeringar i verksamheter med hållbara affärsmodeller och låg miljörisk, vilket även återspeglas i Sterner Stenhus investeringsbeslut.
Sociala och personalrelaterade förhållanden
Sterner Stenhus verkar för en god arbetsmiljö och hållbara arbetsvillkor i hela koncernen. Särskilt fokus läggs på sunda arbetstider, rimlig arbetsbelastning, god fysisk och psykosocial arbetsmiljö samt friskvårdsfrämjande insatser. I organisationen som direkt arbetar med moderbolaget finns det sju anställda och totalt i koncernen finns 229 anställda under räkenskapsår 2024.
Samtliga medarbetare erbjuds årliga utvecklingssamtal och möjligheten till kompetensutveckling. I vår verksamhetskultur är öppenhet, respekt och ansvarstagande centrala värden. Vi verkar för att säkerställa likabehandling oavsett kön, ålder eller bakgrund, samt för att skapa en inkluderande och trygg arbetsplats.
Mänskliga rättigheter
Koncernen är verksam främst inom Norden och Sydeuropa, där lagstiftning och efterlevnad av grundläggande mänskliga rättigheter är väletablerade. Bolaget förväntar sig att alla dotterbolag och samarbetspartners respekterar internationella ramverk för mänskliga rättigheter, inklusive ILO:s kärnkonventioner och FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter.
Vid investeringar i nya bolag görs en övergripande bedömning av etiska risker. Affärspartners förväntas efterleva gällande nationell lagstiftning samt internationellt erkända normer om arbetsvillkor, ickediskriminering och föreningsfrihet.
Motverkande av korruption och affärsetik
Koncernen tillämpar en tydlig nolltolerans mot korruption, oegentligheter och andra oetiska affärsmetoder. Även om ingen särskild intern kod finns i dagsläget, präglas affärsverksamheten av efterlevnad av gällande lagar och marknadsregler. Anställda och ledning är väl medvetna om riskerna för intressekonflikter, jäv och informationsmissbruk – särskilt inom investeringstunga miljöer – och hanterar dessa med hög integritet.
Koncernens verkställande direktör har det övergripande ansvaret för affärsetiken och en kontinuerlig etisk medvetenhet främjas genom ett nära samarbete och en tydlig kommunikation inom den relativt lilla moderorganisationen.
Hållbarhetsstyrning och uppföljning
Hållbarhetsarbetet styrs operativt på bolagsnivå men samordnas strategiskt inom koncernen. Vid investeringar beaktas ESG-aspekter (miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning), och Sterner Stenhus undviker att investera i branscher som bedöms vara oförenliga med vårt långsiktiga värdeskapande, såsom vapenindustri eller miljöfarlig verksamhet.
Det finns inga formella policyer som är gemensamma för hela koncernen. Avsaknaden av koncerngemensamma policyer är en följd av diversifieringen av branscher som Sterner Stenhus har investerat i, då varje bransch har unika risker kopplade till hållberhetsområdet anser inte bolaget att koncerngemensamma policyer skulle vara effektiva. För att hantera risken för avsaknaden av koncerngemensamma policyer främjar Sterner Stenhus att respektive dotterbolag upprättar formella policyer som står i proportion till dess storlek och risker i verksamheten.
Uppföljningen av arbetet inom hållbarhetsområdet anpassas till varje specifik investering. Bolagets styrelserepresentation i flera av de största innehaven används för att främja god bolagsstyrning, hållbar utveckling och transparenta processer. I andra investeringar sker en direkt dialog med ledningen avseende hållbarhetsarbete. Sterner Stenhus har även i några större innehav implementerat en ”visselblåsnings-funktion” för att öka möjligheten för moderbolagets ledning att upptäcka och åtgärda eventuella missförhållanden i verksamheten.
Avslutande kommentar
Sterner Stenhus är övertygad om att hållbarhetsarbete är en förutsättning för långsiktigt värdeskapande. Genom aktivt ägarskap, selektiv investeringsstrategi och ett ansvarstagande ledarskap verkar Sterner Stenhus för en hållbar framtid – för våra bolag, våra intressenter och vårt samhälle.